Какво да облека за... офиса, парти, специални случаи

Какво да облека за... офиса, парти, специални случаи

Всяка истинска жена знае, че няма по-кошмарно нещо от хубав, но неподходящ за даден случай тоалет. Предлагаме ви няколко съвета как да подбирате дрехите си за работа, парти или специални случаи.

КАК ДА ИЗБЕРА ПОДХОДЯЩО ОБЛЕКЛО ЗА ОФИСА

Дали трябва да сте със строго бизнес облекло – риза, пола до коляното или панталон и пуловер/сако/жилетка в черно, сиво, тъмносиньо – или може да сте по-свободно облечена, зависи от сферата на дейност на фирмата и правилата, наложени от шефа.

Ако бизнес облеклото не е задължително, задачата ви се усложнява. Може да заложите на спортно-елегантния стил или на женствени, елегантни тоалети, но при всяко положение избягвайте:

  • Блузи с дълбоки деколтета.
  • Твърде къси поли. (Нормалната дължина на полата за работа е до коляното.)
  • Екстравагантни тоалети. Можете да подчертаете личния си вкус с някой малък детайл или по-интересна щампа, но не стресирайте колегите и клиентите с твърде екзотични цветове или блестящи аксесоари.

КОЕ Е ПОДХОДЯЩОТО ОБЛЕКЛО ЗА ПАРТИ

Зависи от партито. Ако е фирмено, ви съветваме да заложите повече на елегантността, отколкото на щурите идеи. Ако излизате с момичетата и ще обикаляте баровете, можете да се отпуснете. По-къса пола, прозрачни елементи, блузи с голи рамена – изберете тоалет, с който ще се чувствате секси и ще ви е удобно да танцувате.

КАКВО ДА ОБЛЕКА ЗА СПЕЦИАЛНИ СЛУЧАИ

Отново зависи от специалния случай, но като цяло заложете на някоя от разновидностите на класическата малка черна рокля и няма да сбъркате.

Онлайн магазин TrendBerry ви предлага елегантни тоалети за всеки ден, за парти и за тържествени събития. Обърнете специално внимание на колекцията от рокли. Моделите са уникални, щампите и цветовете – зашеметяващи. Със сигурност ще намерите специалната рокля за вашия специален момент.

Posted on 2016-07-03 Home 0 869

Leave a CommentLeave a Reply

You must be logged in to post a comment.

Blog archives

Blog categories

Latest Comments

No comments

Blog search

Next